El Punto de Inicio

Para avanzar en el tema de los tipos de personalidad, hay que investigar en la historia. Todo comienza con las investigación de gran Hipocrates, medico destacado de su época (unos 400 antes de Cristo) realiza el primer estudio sobre el tema, y que también seria la base del mismo. Hipocrates segun sus estudios todo individuo tiene una combinación de los tipo de temperamento:

Sanguíneos, las personas con un humor muy variable.

Melancólicos, personas tristes y soñadoras.

Coléricos, personas cuyo humor se caracterizaba por una voluntad fuerte y unos sentimientos impulsivos, en las que predominaba la bilis amarilla y blanca.

Flemáticos, personas que se demoran en la toma de decisiones, suelen ser apáticas, a veces con mucha sangre fría, en las cuales la flema era el componente predominante de los humores del cuerpo.

Este se sostuvo hasta el gran aporte del Dr. William Marston. 

Fue un psicólogo, feminista, teórico  inventor, y autor de historietas que creó al personaje de la Mujer Maravilla (realmente estaba adelantado a su época  tambien creo el detector de mentiras". la época de Marton era la fiebre de "dianosticar enfermedades mentales" y de poder encontrar solución a las mismas. Pero él se concentro en un punto que sus demás colegas habían olvidado, El comportamiento de las personas normales, que es lo que motiva a cada individuo en su actuar, pensar etc. Asi que "depuro" la teoría de los cuatro "fluidos" (sanguíneo, colérico, flemático, melancólico) creando asi la teoría de personalidad DISC:

Dominio (Riesgo, Confrontación)................FUEGO

Influencia (Extraversión, Sociabilidad)........AIRE

Sumisión (Calma, Paciencia)....................AGUA

Conformidad a Normas (Normas, Reglas)..........TIERRA

El sistema DISC en la actualidad es la herramienta por excelencia que muestra que tipo de personalidad tenemos, y como afecta nuestro carácter en cada ambiente al que nos sometemos.

Es utilizado para tomar "el pulso" de los equipos de trabajo en empresas, medir la motivación de cada miembro de algún equipo o grupo determinado, y finalmente que estos crezcan en su desarrollo en todo lo que se refiere a relaciones humanas y mejoramiento de fortalezas. Imagine poder tener una comunicación real y efectiva con su equipo de trabajo, conociendo como actúa cada miembro según la tarea que usted esta apunto de asignarles, que resultados tendrá  conocer quien es el mas acto para el trabajo de oficina, para liderazgo o supervision, o en le caso de los maestros, poder "sacar" todo el potencial de sus alumnos sabiendo en que áreas tienen mas problemas o que les motiva para realizar las tareas. En el papel de los padres, en el tema de crianza de hijos, los cuales actúan según el tipo de personalidad que poseen, que muchas veces son distinto al de los padres. Como motivarles sin amenazarles todo el tiempo, como desarrollar ciertos hábitos que por naturaleza no son sus fuertes, pero sin embargo conociendo su "mapa" podrán ayudarles en esas área, y podríamos seguir con mas ejemplos.

El DISC nos permite anticiparnos a una reacción futura, de nosotros mismos y de los demás  con el fin de mejor y fortalecer nuestras áreas positivas. Es un mapa o manual de como actuamos  y pensamos.